Workflows to visual communications
Suomalaisella designilla kannattaa edelleen pröystäillä
Feb 25th
Ympäri maapalloa julkaistava digitaalisen designin ykköslehti, Computer Arts esittelee uusimmassa numerossaan (Maaliskuu 2010) Suomalaista minimalismia ja funktionalismisen ilmaisun taitoa. Uudessa maailman eri kolkkia tutkivassa osiossaan Nick Carson, brittiläinen freelancer-toimittaja, havaitsee pienestä melankolisesta maastamme “megatrendien” edelläkävijöitä: Saara Annukka, Johannes Ekholm, Klaus Haapaniemi, Laura Laine, Ville Savimaa, Johannes Ekholm sekä lukuisia muita kuvittajia ja suunnittelijoita.
Jutussa pohditaan, mikä on se suomalaisuuden juttu, mikä tekee meistä maamme kokoomme nähden merkittävän designin ja kuvataiteen tuottajan. Kuvitustoimistoissa kärkisijoilla uurtavat Agent Pekka ja Napa, eikä syyttä, sillä kyseisten toimistojen jälkeä on nähty niin Nokian, Adidaksen, MTV:n kuin Hondankin mainoksissa ja mm suomalaisissa tekstiileissä.
Syväluotaavassa analyysissä ajatellaan, että ehkä meidän käytännönläheisyys yhdistettynä naiiviseen leikittelyyn kuvituksessa ovat luoneet yhdistelmän, joka sopii taiteeksi muuten niin eristäytyneeseen ja luonnonkauniiseen maahamme.
Juttu antaa hyvää preppausta maailmanlopun vuodelle 2012, jolloin Helsinki ylpeilee maailmaan design-pääkaupunkina. Hyvä idea olisi siis kuoruttaa yrityksen ilme suomalaisella muotoilulla nyt.
Taidehan on sijoitus, kai myös digitaalisessa muodossa?
Tee sosiaalisista verkostoistasi räjähdysvoimainen innovaatio!
Feb 20th
Sosiaalinen media on huipputeknologiaa ja siinä on oltava strategisesti mukana. Noudattaako yrityksesi dynaamisella tavalla web 2.0:n tarjoamia työkaluja, integroitumalla samalla sosiaaliseen mediaan? Uudet innovaatiot tehokkaaseen operaativiseen toimintaan löytyvät analyyttisistä kohderyhmistä ja vain verkostoitumalla voi saada näkyvyyttä digimediassa. Uusmediaa on luettava intertekstuaalisesti, jotta mediasivistys organisaatioissa voitaisiin integroida työntekijöiden viestintäsuunnitelmiin. Johtajien on osattava vaikuttaa sosiaalisesti ja muistettava ennen kaikkea kompetenssi hallinnollisessa kumppanuusmarkkinoinnissa. Markkinointimix on personoitava paitsi asiakkaan digi- myös sissimedian tavoitteita varten. Dynaamisessa muutosviestinnässä ja liiketoiminnassa käytetään jatkuvasti entistä interaktiivisempia mediasovelluksia, jotka kannattavat jatkuvasti uusiutuvaa multimediaa. Web analytiikka ja hakukoneoptimointi on usein tyystin unohdettu. Konversiot voidaan saavuttaa vasta kun julkaisujärjestelmät ja sisäinen viestintä on saatu optimoitua dynaamiseksi niin kumppaneille kuin osakkaille. Näin some saadaan pelittämään myös Sinun ystäväverkostossasi.
Päivän puppugeneraation tarjosi HDHenry.com -Aiheesta tulossa myös sähköinen e-kirja ja mobiili podcast.
Näin selviät Facebookin muutoksista
Feb 9th
Jatkuvasti muuttuvat verkkosivustot, etenkin sosiaaliset mediat kuten Facebook, aiheuttavat tuskan parahduksia niitä ilmaiseksi käyttäville ihmisille. Jokaisen Facebook-päivityksen jälkeen profiileissa manaillaan millon mitäkin huonoa uutta ominaisuutta ja käytettävyyden epäselvyyttä. Aina.
Iltalehdessä tuntuu jokaisella petterijärvisellä olevan tyytymättömyyden sanansa valmiina kun uusi ei miellytä:
Facebook ei ole tehnyt yhtään uudistusta, jota ei olisi moitittu. — Eikö ylläpitäjillä ole tarpeeksi rahaa vai kasvaako suosio liian nopeasti — Olen itse kokeillut palvelua useilla eri alustoilla ja ongelmat ovat aina samoja. Ikävää on se, että kun kyse on maksuttomasta palvelusta, ei voi vaatia edes rahojaan takaisin. Olemme täysin Facebookin ylläpitäjien armoilla. Tietokirjailija Petteri Järvinen / IL 9.2.10
Ihmisen läpikäymiä tunteita huonojen uutisten sulattamiseksi on tutkittu tieteellisesti viimeistään 60-luvulla, jolloin psykiatri Elisabeth Kuler-Ross laittoi aluille muutoskäyrän (change curve) idean. Tutkittuaan, miten ihmiset pääsevät yli suru-uutisista kuten lähimmäisensä menettämisestä, on tuloksista tähän päivään elettyämme jalostettu toimiva malli myös arkeen:
1. Shokki: Facebook on muuttunut
Ihmiset reagoivat näkyvästi ja usein jopa kieltävät tapahtuneen, tai ovat silminnähden vihaisia / aggressiivisia (statuspäivitys: “***** TÄÄ FACEBOOK EI S*** TOIMI!!”
2. Syyttäminen: Missä vika?
Ihmiset etsivät syitä ja syyllisiä uuden muutoksen tuomista vioista ja lyöttäytyvät yhteen saman henkisten ihmisten kanssa vaatien paluuta takaisin vanhaan (Fanisivu: :Olen varma,että uusi Facebook vituttaa yli 20 000 käyttäjää.).
3. Hyväksyminen: Ei kai tässä muukaan auta!
Ihmiset joko parhaan ymmärryksensä mukaan sulattavat muutoksen, jotta pääsisivät jatkamaan elämäänsä normaalisti tai “antautuvat” uuden tyylin vietäväksi. Ei kukaan Facebookin käyttöä oikeesti jaksa lopettaa.
4. Totuttautuminen: Jee, chattailen Facebookis!
Kun muutos on hyväksytty, avartavat käyttäjät maailmaansa ja alkavat tutkimaan uuden päivityksen tuomia mahdollisuuksia, ehkä jopa hyödyntämään niitä. Kun ihmiset löytävät uutuudesta jotain viehättävää, alkaa tulevaisuus näyttämään valoisammalta.
5. Sitoutuminen: “Ilmaseks en pois antas!”
Uuden Facebookin vihaajat tulevat lopulta sitoutumaan käyttämäänsä palveluun. Ongelmat siirtyvät omista oppimisen vaikeuksista suurempiin kokonaisuuksiin, eikä käytössä tai ulkoasussa nähdä ongelmia. Uusi ulkoasu on vakinaistettu ja nyt vanhakin näyttää kummallisen oudolta. Joka tapauksessa: “Pakko päästä taas Facebookkii!”
6. Uusi päivitys (palataan kohtaan 1)!
Uusi Facebook On **rseestä -vihasi ei siis ole millään tavalla omaperäinen tai poikkeuksellinen reaktio. Se todistaa, että olet normaali ihminen ja käyt läpi tunteita samalla tavalla kuin kaikki muut. Anna itsellesi aikaa. Jokainen käsittelee muutoksensa omalla tahdillaan.
PS: Jos Facebookkia ei olisi koskaan muutettu, se näyttäisi vieläkin tältä: Original Facebook.
Lähde: Melcrum Toolkits
P.Ä.T.E.V.Ä malli X -ja Y -sukupolven yhteistyöhön
Jan 28th
Työskentely Y-sukupolven kanssa ei ole sen kummempaa kuin muidenkaan, kerrotaan Todd Montgomeryn konsultointiblogissa. Nuoret vaativat ihmiskeskeisempää ja tasapuolisempaa työympäristöä kuin vanhempansa. Voiko tämän kääntää kaikkien eduksi?
TM Consultancy -blogissa on laadittu hyvin käytännönläheinen kuuden askeleen malli tiimityöskentelyyn, joka on suunniteltu erityisesti Y-sukupolven hallinnoimiseen, mutta samalla auttaa koko tiimiä puhaltamaan yhteen hiileen.
Ennakkoluulot auki
Yleistämättä ihmisryhmiä, voidaan ensin luetella Y-sukupolven yleisimpiä ennakko-odotuksia (koonnut Fastcompany.com).
- Minä (Y) -polvella on vahvat perhesuhteet. Boomeriperheiden kullannuput ovat tottuneet elämään vanhempien kartoittamalla tiellä. Esimerkkinä mainittakoon työhaastattelu, jonne ilmestyi paikalle myös hakijan isä ajamaan ”lapsensa” oikeuksia.
- Minä-polvi on tottunut kehuun. Kurinpito on perheissä muuttunut hyvän työn palkitsemiseksi, joka puolestaan on tehnyt nuorista kusipäisiä egoisteja. Koululiikunnassa edetään aina heikomman mukaan, joten oppilaat palkitaan jo pelkästä mukanaolosta. Ego-nuoret luulevat taputusten ja kehujen jatkuvan automaattisesti myös työelämässä ja nostattavat vanhojen herrojen kulmakarvoja.
- Nuoret ovat nenä kiinni Facebookissa ja YouTubessa ja tunkevat sinne häpeilemättä känni, -ja seksikuviaan. Halu ”itsensäilmaisuun” on suurta.
- Kasvaessaan ylisuojelevien vanhempien helmoissa tietämättömänä köyhyydestä, kolmannen maailman kääntöpuolesta tai sotavuosista, nuoret haluavat työltään viihdettä ja mukavuuksia.
Täydellinen työryhmä
Kuvauksesta päätellen nuoriso on kasa pilalle hemmoteltuja, mistään tietämättömiä egopellejä, jotka tekevät vain sitä, mikä milloinkin tuntuu kivalta. Elämä on kuin suoraan rikkaiden Hollywood -bimbojen tosi-tv -ohjelmasta.
Tarkastellaan tilannetta aikajanalla: historiallisesti katsoen jokainen sukupolvi on ollut toistaan menestyksekkäämpi. Kehittyneemmät työvälineet, terveellisempi ravinto ja parempi terveys ovat vieneet ihmisiä lähemmäs kohti unelmia. Viime vuosisatoina myös kehitetty tapoja kerätä tietoa ihmisestä itsestään. Ihmisen käyttäytymisestä ja toimintatavoista on tehty uusia päätelmiä.
Voisiko olla, että sukupolvi X on vain hieman katkera siitä, ettei nuorempi polvi suostu tottumaan käyttämiimme vanhentuneisiin toimintamalleihin, jotka eivät juuri eroa kultaisen 1900-luvun liikejohdosta?
“Jos kohtelet ihmisiä hyvin, he suorittavat paremmin”, on klisee jota hehkutetaan Tmc-blogissa. Komenna ja kontrolloi –toimintamalli ei enää pure, ainakaan pitkällä tähtäimellä. Komenna – ja ”kiitti moi..”, taas on realistisempi vaikutus.
Alla on kuuden askeleen P.Ä.T.E.V.Ä malli, jossa hyödynnetään pedagokiikassa ja yritysviestinnässä käytettäviä ”pehmeitä taitoja”. Sen kuusi osaa liittävät työryhmän askel askeleelta yhteen, oli siinä sitten X –tai Y-polven osaajia -tai molempia.
1. Paikka
Ryhmälle asetetaan yhteiset arvot ja tavoitteet, joilla luodaan haluttua yhteisöllisyyttä. Jokaiselle ihmiselle etsitään paikka omassa työryhmässään, jossa yksilö pääsee toteuttamaan parhaiten itseään.
Työntekijöille annetaan oma rooli, tavoite ja odotukset, jotta jokaisen työpanos vie koko ryhmää lähemmäs yhteistä tavoitetta. Kun jokainen saa tiimissä oman paikkansa ja alueensa, saadaan rakennettua kestävä pohja tulevaisuudelle, vaikka yhtiössä tapahtuisikin muutoksia.
2. Ääni
Ensimmäisestä askeleesta, paikkojen jaosta, syntyy monia ajatuksia ja tunteita. Tärkeää on nyt, että ihmisten ääni pääsee esille. Jokaisella on oikeus ilmaista ajatuksensa vapaasti ja asioista on hyvä käydä rakentavaa keskustelua.
Jokaisesta kommentista ei tarvitse aloittaa toimenpiteitä. Tärkeintä on, että ihmiset saavat ilmaista mielipiteensä. Tämä saattaa hyvinkin johtaa konflikteihin, mutta niistäkin selvitään usein puhumalla. Kun tiimiin ei jätetä patoutumia, voidaan pikkujoulujakin ehkä juhlia hieman vapaammin.
Kun työntekijät kokevat voivansa ilmaista itseään työajalla, voidaan vapautunut ilmapiiri kanavoida luovaksi panostukseksi ja tuoda uutta intoa ryhmätyöskentelyyn.
3. Tarmo
Isolla egolla on positiivinen vaikutus työntekoon, kunhan motivaatio on kohdallaan. Projekteissa on oltava selkeä päämäärä, jota kohti työntekijä voi tunne-energiansa tähdätä. Tiimin on keskityttävä tuloksiin ja pidettävä suoritusta yllä. Ihmisten on hyvä tietää saamattomuuden seuraukset ja onnistuneiden suoritusten edut. He tietävät jo oman paikkansa ja tehtävänsä, nyt heidät on motivoitava suorittamaan. Tämä onnistuu pitämällä yllä motivoivaa ilmapiiriä ja kommunikointia. Valittamista ja ahdistavaa ilmapiiriä luovat tekijät on poistettava. Tässä vaiheessa on keskityttävä saavutuksiin.
4. Empatia
Ihminen ei työskentele yhtiölle, eikä raha ole ainoa motiivi. Ihminen tekee sydämessään töitä jollekin toiselle ihmiselle. Edellisessä askeleessa saatiin työryhmä suorittamaan tehtäviä omalla intohimollaan, nyt on luotava hyvät ihmissuhteet, jotta kilpailu ihmisten kesken ei jäädyttäisi ilmapiiriä.
Ihmisten luottamuksen voi saavuttaa helposti: kuuntelemalla. Ymmärtäväisyys ja eleiden tulkinta auttaa luomaan suhteita, joiden pohjalla on vankka luottamus. Henkilölle johon luottaa, voi aina tehdä ystävänpalveluksen. Hän todennäköisesti tekee sellaisen myös takaisin.
5. Viisaus
Kun ihmiset on saatu välittämään toisistaan, he ottavat helpommin ohjeitakin vastaan ja selviytyvät muutoksista. Tämän askeleen voi ottaa vanhan tyylin mukaan “käskyttämisenä”, tai uuden tyylin mukaan “tuottamisena”. Saadessaan uuden tehtävän, on tekijällä kuitenkin oltava selkeät ohjeet ja resurssit käytettävissään. Varmistamalla sulavan tiedonkulun ihmisten välillä, sisäisen viestinnän sulavuuden ja kaikelle tälle hyvät puitteet, on työntekijä sinut uuden tehtävänsä kanssa.
6. Äärettömyys
Kukaan ei ole täydellinen ja aina voi parantaa. On katsottava pitkällä tähtäimellä sinne missä on varaa parantaa. Edellisessä askeleessa mentiin tiedon ruohonjuuritasolle, nyt on katsottava kokonaisuutta aina markkinatilanteesta ja trendeistä tulevaisuuden suunnitelmiin. Tässä vaiheessa on sekä iloittava jo saavutetuista tuloksista, että suunniteltava entistäkin parempaa jatkoa. On pidettävä yllä maagisen uudelleensynnyn henkeä.
Lue alkuperäinen artikkeli: tmconsultancy.blogspot.com
Opettaja Henry Ahlavuo testattu tositoimissa
Jan 21st
Kiitos Kuninkaantien Lukiolle mahdollisuudesta tutustuttaa luokka videotuotannon ihmeelliseen nykypäivään! Vedin 75 minuuttisen oppitunnin ensimmäisen ja viimeisen vuoden lukiolaisille, vaikka kuukausi sitten esiinnyin koulussa oppilaana kuunnellen viimeisiä arvosteluja tekemästäni lopputyöstä. Nyt piti puhua asiantuntijana luokan edessä hiljaisille jengille, jonka naamat pysyvät peruslukemilla tunnin alusta loppuun.
Sain kuitenkin palautetta ja ilmeisesti minua on kuunneltu. Ehkä jopa mielenkiinnolla seurattu. Kahdentoista oppilaan anonyymit palautteet ovat kokonaisuudessaan varsin rakentavaa luettavaa.
Tunti oli hyvin kiinnostava ja erilainen. Vierailija vaikutti asiantuntevalta ja esitteli tarkasti ja selkeästi asiansa. Esiintyjänä hän myös toimi hyvin. Materiaali mitä tunnilla näytettiin oli hyvälaatuista ja mielenkiintoista. Kokonaisuudessaan onnistunut. -Lukiolainen
Vierailukäynnit ovat aina mukavaa vaihtelua opiskelun normaalista kulusta ja niitä tulisi olla lisää.
Nyt luonamme käynyt vierailija oli varsin osaava esiintyjä. -LukiolainenAsiantuntemus oli hyvä, huomas kyllä että tietää mistä puhuu. Materiaalit oli hyvät, ja todella kattavat. -Lukiolainen
Esiintyminen suunniteltua, pieniä kömmähdyksiä silloin tällöin (videota ei oltu ladattu valmiiksi ja sitä jouduttiin odottamaan), itsevarma esiintyjä. Kertoi omasta alastaan ja muustakin, josta sai kuvan, että hän osaa ja osaa myös innostaa muitakin keskustelemaan. – Lukiolainen
+ Materiaalien hyvä laatu
+ Asiantuntemus, kattava esitys
+ selkeästi esitellyt asiat, ei jäänyt mitään epäselväksi
+++ ulkomaiset paikat
+ tunti oli innostava
+ kiinnostava aihe
+ vastasi kysymyksiin
Nopeasti rävelletty powerpointti ja tiivis setti videosta, sen opiskelusta ja tulevaisuudesta onnistui luomaan “asiantuntijamaisen” ja “kattavan” esityksen. Mokailuja taas tapahtui tekniikassa, sillä macilta siirretty diaesitys ei toistanut videoita PC:ssä. Ja nettivideoiden lataus aiheutti ongelmia. Tästä aiheutui taas hiljaisia sekunteja, kuumotusta, joka johtaa pahimmillaan sokeutumiseen: monotonisuuteen ja nopeatempoisuuteen. Henryn show jäi lyhyeksi, eikä kriikiltä vältytty:
-Parannettavaa löytyi lähinnä vain esityksen hieman ponnettomasta toteutuksesta.
-Seuraavalla kerralla, jos suinkin mahdollista, kannattaisi liikkua enemmän ja osotella niitä juttuja suoraan smartboardilta,eikä tietokoneen hiirelllä. Silloin siihen tulis sellanen luento fiilis, eikä keskittyminenkään häiriytyisi.
-Mutta mitä innostavuuteen tulee, oisi ehkä kannattanut vielä miettiä äänenpainoa sillä tavalla, että jokainen voisi kokea juuri hänelle puhuttavan.
-Esitys ei käynyt tylsäksi, mutta asiaan kuuluva jännitys aiheutti pari tökeröä kohtaa.
-olisi voinut esiintyä reippaammin
-hyperlinkkejä ei nähnyt kunnolla
-puhui vähän tylsästi
-Puhetavan selkeys & äänenpaino
-Turha jännitys vain pois ja se on siinä!
Pitää sitten tehdä kuten kuvauskeikoilla Kaliforniassa: tekniikka pommin varmaksi ja innostava Hollywood -ohjaajan ego päälle. “Maassa maan tavalla” ei toimi. Mr Henry palaa suunnittelupöydälle ja esiintyy seuraavalla kerralla enemmän omana amerikkalaisena egoisti-itsenään. Just the way I like it.. Get it!
Kaikkein negatiivisinkin palaute on ihan ymmärrettävä, kun lukee viimeisen lauseen.
Esiintymistaidossa on parantamisen varaa. Itse en ainakaan oikein saanut mistään selvää. Puhe oli aika vaitonaista ja näyttikin siltä ettei ollut esiintymiskokemusta. Asiantuntevuus ei kaiketi tullut hyvin esisille tunnista. Itse en ainakaan tästä vierailusta saanut kovinkaan paljoa irti. En tosin olekkaan aikeissa hakeutua multimedia-alalle, joten puhe meni vähän kuin kuuroille korville.
MrHenry 2.0: From student to specialist
Jan 9th
Three months ago I thought my home page and portfolio was perfect example of my work, neat and impressive to other people. I’ve propably never been so wrong during my career. I realized I had to redesign my whole identity before even looking at new jobs or going freelance. I whiped the table and started fresh asking: Who am I? 3 days later the base was made and it’s ready to get bigger and better, hopefully. School’s out -its time for the shots!
Promoting yourself is propably the hardest thing to do in media industry (unless you have solid connections from the beginning). My makeover from student to professional was immediate and logic. If I’m applying to advertising agency, I have a product to sell. That’s me. Everything about me must be needed, desired and clever. References and work samples are important too, but I think it’s the way how you put it that matters. That’s how I look at other people. A media agency wants a team of kickass awesome and hilarious people, not someone who writes Arial on white paper and enjoys collecting marbles.
Thats why I started desining a poster. Like a movie poster or article about this cool enrepreneur who makes millions. It presents me as the latest product of the Net Generation, innovative and free spirited speacialist in new media. The type of web native that companies are just starting to learn about. “Those people know social media, they communicate in new ways, they want everything for free and they question everything we tell them. We hate those bastards but we need them!” First thing I questioned was my education. I made my own product without any analysis or method. I’m a pro, that stuff should be integraded in me for now.. Will see if that works. There’s always the risk of become a stupid spoiled a-hole, which obviously I am not 
So why don’t you go and check my new portfolio at www.henrymikael.com and tell me what you think. I don’t say this is the right way to go but at least I have a direction. Will see my situation in the next 6 monts. To compare: see the old henrymikael.com
Musiikkivideo syntyi uudelleen viraalimarkkinoinnissa
Dec 26th
Levy-yhtiöt ovat heikoilla äänitemyyntinsä kanssa ja musiikkivideoiden levityksestä vastannut MTV muuttui vuosikymmenellä tylsäksi tosi-tv -kanavaksi. Fanien tekemät videoremixit rehottavat nyt YouTubessa ja villinä leviävää sisältöä poistellaan epätoivoisesti vedoten lisenssisopimuksiin. Anssi Kela itkee musiikkinsa pientä tuottoa Spotify-palvelussa kun ainoana tulon lähteenä on enää kymmenien tuhansien Teosto-maksut radiosoitosta. Musaohjelma Jyrki lopetti jo 90-luvun lopulla suomalaisen musiikkivideon julistettua itsensä kuolleeksi.
Musiikkivideoiden suosio sen sijaan ei ole kadonnut mihinkään. Voidaan nähdä niiden syntyneen uudestaan uudella kanavalla: mobiilina verkkoyhteisöissä. Esimerkiksi Chris Brownin Forever -biisiä on soitettu JK Wedding -häävideolla överit 35 miljoonaa kertaa. Henkeäsalpaava musavideo maailman toisiksi suurimmasta akvaariosta nosti Barcelonan Please don’t go -kappaleen eteeriselle tasolle kolmen miljoonan katselijan voimin. Myös suomalaiset musavideot ovat olleet kovassa kierrätyksessä. Lissujen Pissis-musavideo vetelee kolmatta miljoonaa pyöritystään ja Petri Nygårdin uusista videoista on noussut jopa “haloo”.
Tänä päivänä musiikkia markkinoidaan nettisukupolven ehdoilla. Kuten palveluilta, myös musiikilta edellytetään avoimutta, vapautta persoonallisuutta, innovatiivisuutta ja nopeaa saatavuutta. Mainonnassa tämä on näkynyt jo pitkään, nettivideoiden tehtailijoilta on saatu rahakkaita ideoita isojen firmojen kampanjoihin, kuten EA:n tapaus Tiger Woods 2010 Golf. Pikkuhiljaa myös musiikkia kokeillaan myydä samoilla tavoilla.
Räppäri Petri Nygård teki come backin musiikkimaailmaan nettiverkostojen kautta. Sosiaalisen median taituri markkinoi musiikkiaan viidelle tuhannelle Facebook -kaverilleen ja lähes kahdelle kymmenelle tuhannelle fanisivun fanille, ilman mitään välikäsiä, suorana suositteluna.
Elektrobändi Hadouken editoi vuosisadan suosituimmista nettivideoista kollaasin “100 GREATEST HITS OF YOUTUBE IN 4 MINUTES“, ja käytti taustamusiikkina omaa biisiään. Syntyi netissä hurrikaanina kiertävä musiikkivideo, jolla on tällä hetkellä jo yli neljä miljoonaa katselukertaa. Viraalivideoiden buumin aloitti OKGO pari vuotta sitten musiikkivideollaan Here it goes again, jossa bändin jäsenet hyppivät hauskasti juoksumatoilla. Petri Nygårdin musiikkivideot puolestaan levisivät suomalaisten näytöille niiden hävyttömän huumorin vuoksi.
Jos hauskalla / erikoisella / hämmästyttävällä / linkkaamisen arvoisella videolla soi hyvä biisi taustalla, löytyy sen esittäjä viimeistään videon kommenteista ja kappale pian myös dataajan iPodista. Näin on taas yksi suosittelija värvätty, ihan ilman markkinointikoneistoa. Levy-yhtiöt itkevät himmeiden tilastojen valossa käyttämättä tilaisuutta hyväkseen. Musiikkivideo on alana edelleen kriissisä, eikä sitä nähdä mahdollisuutena niin kauan kun pyydetään kuluttajaa maksamaan siasta säkissä. Videon tuotannossa vedotaan myös kalliisiin kustannuksiin, vaikka on todistettu, ettei tuotannon tarvitse maksaa miljardeja tuottaakseen miljardeja. Sen tarvitsee olla aito ja tarttuva.
Tarttuvan nettivideon ainekset:
-Aitous: Laadukas ja visuaalinen tai aito amatööri. Kunhan ei mitään siltä väliltä. Pikkurahalla rävelletty ruma lavastus tai grafiikka ei pure.
-Persoonaallisuus: Papin saarnat eivät tehoa nuoriin. Teinityttö kuuntelee netissä toista samanlaista teinityttöä.
-Eettisyys ja avoimuus: Mielipiteensä voi ilmaista liittymällä ajatuksia ajaviin Facebook -yhteisöihin. Jos videolla todella parannetaan maailmaa, on kannatus taattu.
-Yhteistyö: Video, jolle ihmiset tekevät jatkoa tai kuvaavat vastauksia lisäävät yhteistyön tuntua. Remix-ilmiö on suurta ja suosittua, kuka tahansa pystyy viemään ilmiön eteenpäin ja keksimään uusia ideoita.
-Vapaus: Itsensä ilmaisun pitää olla rajoittamatonta ja kaiken pitää olla vapaasti saatavilla. Tiedon pimittäminen, rahastus tai sensurointi on suoraan sanottuna vittumaista.
-Luovuus: Teknologia on halpaa ja kuka tahansa pystyy tuottamaan videoita. Nyt on enää kyse siitä kuka on innovatiivisin ja erottuu massasta.
M.A.D – Hadouken:
Muita varsin viraaleja musiikkivideoita:
Justice – D.A.N.C.E -Ranskalaisen elektroduo Justicen kaikki videot ovat viraaleja. Visuaalisesti päräyttävät videot toimivat graafikkojen ja vistualistien näyttämönä eikä mielikuvituksella ole rajoja.
Crank Dat – Soulja Boy -Aika-ajoin biisien mukana lanseerataan myös helppo tanssi. Tämä toimii ainakin Macarenan ja Soulja Boyn kanssa.
Beer Beer Beer -Rathergood -Oodi oluelle! Videon voi lähettää Facebookkaavalle kaverilleen perjantai-iltana pikku vinkkinä vain.
“Young Forever” – Jay-Z feat Mr. Hudson -Räppiäkin myydään tunteilla ja yhteisöllisyydellä, ei enää vain tisseillä perseillä.
Single Ladies – Beyoncé -Vuoden 2009 musavideokin oli viraali. Se aiheutti Single Ladies -trendin YouTubessa, tuhansia faniversioita ilmestyi ympäri nettiä kun kaikki tarttuivat tilaisuuteen kuvata videon tanssista oma versio.
Pullamössösukupolvesta syntyi diginatiiveja
Dec 22nd
Elämme muutosta uudessa muutoksessa: Nettisukupolvi on kohtaamassa työelämän. Habbo Hotelleissa lapsuutensa chattaillyt pullamössösukupolvi on kouluttautunut uuden median osaajiksi ja sosiaalisten viestimien taitureiksi. Työympäristöt muuttuvat ja moni vanhentunut saa huutaa armoa kun vanha hyvän ajan maailma onkin enää pien muisto vain.
Työympäristöissä vilisevät nyt mesettäjät, Generation Y, jota kuvaillaan kuin nuorisoa anarkistileffoissa:
He ovat kasvaneet aikuisiksi kyseenalaistaen jatkuvasti vanhempiaan, ja nyt he kyseenalaistavat työnantajansa. He eivät pidä turpaansa kiinni – mikä itsessään on hyvä asia – ja tämä raivostuttaa 50-vuotiasta pomoa, joka vaan haluaa hommien hoituvan haluamallaan tavalla.
Kommentti on Foresight.fi -sivustolla julkaistusta raportista Diginatiivit, työ, kansalaisuus, jossa tutkitaan nettinatiivien sopeutumista työelämään ja tämän aiheuttamia ilmiöitä. On hyvä osata tulkita uusien ajatusmallien hyviä ja huonoja ominaisuuksia. Narsistinen minä-sukupolvi tarkoittaa toiselle hyvän yhteistyön ja suhdetoiminnan osaajia. He vaativat eettisyyttä ja avoimuutta, mutta ovat juuri niitä nettiaddikteja, piraatteja ja häikäilemättömiä mammanpoikia, joista kulttuuriministerit ovat varoitelleet.
Moraali on tuonut ehkä suurimmat ongelmat kahden sukupolven yhteen kasvussa. ProComin tutkimuksen mukaan eettisiä pulmatilanteita koetaan etenkin sisäisen viestinnän alueilla, jolla 53% vastanneista oli huonoja kokemuksia. Sosiaalista mediaa pelätään edelleen. Kuten Tietoviikon artikkelissakin todetaan: pelisääntöjen rakentaminen on vasta alkutekijöissä, joten sosiaalista mediaa pidetään jopa vaarallisen hallitsemattomana.
“Skannaillessani” artikkeleita ympäri verkkojulkaisuja, törmää usein samoihin ongelmiin. Nettinatiivien tuomat uudet toimintamallit ovat toisaalla ongelma, toisaalla työkalu. Alan uusien osaajien saama kunnioitus tuntuu vaihtelevan laidasta laitaan eri yrityksissä, joiden muutokset ovat sekä lakkauttaneet, että luoneet uusia toimenkuvia. Työpaikan saanti voi tuntua arpapeliltä, kun alan duuneihin saattaa päästä käsiksi esim Facebook ja Twitter -osaamisella, kun toisaalla vasta viiden eri ohjelmointikielen osaaminen kauppatieteen tutkinnolla höystettynä merkitään osaamiseksi.
Nettinatiivien ei kuitenkaan välttämättä edes tarvitse tulla hyväksytyksi suurissa, mutta jämähtäneissä organisaatioissa. Yhteisöllisyys ajaa heidätkin kaverien pariin, joista syntyy vahvoja tiimejä. Yksi hyvä esimerkki ilmiöstä on graafisen alan experttien käyttämällä Pingstate-foorumilla, jonne syttyi sanasota nettinatiivien ja vanhojen rautaisten ammattilaisten välille. Foorumeilla on jo omat tapansa ja etikettinsä. Kun näihin yhteisöihin tullaan huutelemaan miten asiat ovat ennenkin tehty, saa äkkiä bitch-slappia poskelle ja tappelu voi alkaa. Vierityspalkki pui tapausta tarkemmin ja selvittelee yhteisöjen kulttuurieroja.
HDHenry’s Quick Tips on Final Cut Pro Vol. 1
Nov 27th
Here are some advice about getting more into Apple’s Final Cut Pro. These are things that I personally found useful while getting a grip to FCP. I had worked previously with Adobe Premiere, so I had to get used doing simple things on another way. Here’s some examples_
Scratch Disks
Keep all your project files in their own locations. Select top menu Final Cut Pro-> System settings and Set scratch disks. Use external hard drive so that you dont run out disk space. For 2 hours of HD material, 50 GB would be reasonable (2 x 16gb memory cards +16gb for export and additional space). Place Waveform Cache, Thumbnail Cache and Autosave to the same location, away from macintosh HD.
When you have ALL your project files in one location, you can transfer your whole project to another hard drive, computer or DVD.
Autosave and reconnect media
Your system is most likely going to crash sooner or later. You prevent a catastrophy, can put auto save function on from top menu Final Cut Pro -> User Preferences ->General and check Autosave Vault to save your project every 15 minutes.
If your system crashes, you can load the latest auto save. Do a search in Finder and check which one of the autosaves is the latest one of the project (check date and time). Load and relax.
If your hard drive accidentally disconnects (a dog pulls it off the table of something), save a temporary version of your project and quit Final Cut. Plug your drive back on and restart the program. You can also reconnect media by control clicking the missing file and linking them back. This method however can be slow and leave some files unconnected.
Organizing files and sequences
In many projects, you have to edit 2 or 3 versions of one product. Edit these in the same project, but different sequences. In the picture, Maarja has edited 2 acts of a play. She has pointed out the highlights by putting markers on the clips she’s going to use and named them according what the actors are saying in them. She has also put groups of clips into folders to keep things organized and selected highlights as subclips. When she has all the acts done, she can make another sequence called ALL ACTS and place all the sequences after another as sub sequences that contains sub clips from the raw footage.
In the sequence window, theres alot useful information. For example what Compressor does the material use. Footage from the EX1 uses XDCAM EX codec. Make sure your sequence settings match the video compressor.
Trailer cut: Rapid cuts & black space
Heres the beginning of a trailer called “Cockroach“. Unlike the most proudcts, this one had to be scary, glitchy, dark and mysterious. Trailers (specially horror movies) often use black space and rapid cuts so heres how it looks like on the time line. Do not hesitate leaving empty space and darkness. Less is more..scary. People can see even the fastest shots so don’t make your clips too long. Just a frame or two can be enough. Compare trailers or music videos to see how short shots they use (or spor hidden demons on “The Exorcist“). Listen to the beat to decide when to cut out, even when theres no sound. Cutting to the soundtrack helps alot for me.
Coloring
Im not a coloring expert but here’s what I did for a wedding video back in fall 09. The white balance was off during the shooting so the outside footage looked blue. I used RGB balance filter and reduced the amount of blue while boosting red to bring up the nice fall colors. I must say, I saturated the colors a bit more to get more colorful shot (you can see the sky is over exposed). We decided this was ok for a wedding piece, but would not be cool for broadcast.
You can easily change the mood by coloring your shots. Make sure the color scheme matches the context (don’t go yellow if you want fresh, go yellow for hot beaches! don’t be dark if you show children, boost black if youre filming CSI).
Advanced TIP (this is getting exiting): If you want more radical changes, go from Final Cut to After Effects and Get Magic Bullet Looks -plugin for stunning coloring and even more. Its a very easy and handy little program inside After Effects that lets you try different filters for changing looks. You can add gradients, shine, vintage boarders, blurs, weather filters etc.
Flesh Tones
With people theres one thing to look at: healthy flesh tones. If these people below would have blue faces, their weddings would be ruined. Remember not to over expose, although you can make wrinkles dissappear by loosing details. Be always flattering to your skin. Here, I’ve used 3-way color corrector. Notice that the background is now too yellow, because I had to bring up some warmth to these people standing in the shadow.
Cut Aways & Still Frames
With the same wedding video, I used a lot of cut away shots (details, close ups, establishing shots, wide angles) and stills to cover up unattractive shots and camera shakes. Stills are easy to make in FCP: From the video viewer, select Image. Now you are able to drag the single frame into the timeline. This makes you able to “freeze time”. I just wanted to stabilaze the shot, but theres a lot options you can do with this. You can also export still photos from your timeline by going to File > Export > Using Quicktime Coversion select Still image as format.
Transitions: Dip to White
You propably now this but mixing different transitions into videos look amateur, kindly speaking. Simple cross fades can look messy aswell and should be used carefully. One classy and elegant transition is a quick dip to white. You can see these especially on love and fashion reality shows on MTV. I used these again on my wedding project aswell. They are simply done by adding white color solid matte and putting cross fades on each ends. So so sopisticated.
Heres my first set of Final Cut Pro tips. If you spot an error on something, or wish to add anything, just write me a comment!
Institutions discovered social media marketing
Nov 20th
I was a little confused while flming a panel of public libraries in San Leandro, California. Our production was smooth, 3 camera, lights and audio set up and I had the easiest job: wide shot. While keeping my librarians on the frame, I had time to focus on what they were actually talking about, and thats when I got suprised.
The US libraries are planning how to keep themselfs running since people are more and more on computers instead of bed reading novels. 50 year olds, aka baby boomers where telling how good experiences they have had with Nintendo Wii’s and Xboxes on their new LCD library screens.
They were talking about tweeting, facebooking, blogging and making videos and getting their reading programs on social networks. How obvious -but still not that common. Some libraries didn’t even had internet connection yet! No wonder they have cut their budget if you can’t get infromation from libraries like you used to in the 90’s.
There are also companies who promote other companies on only on internet networks. OK, I new that search engine optimization can need some skills but putting up a fan page on facebook? Isn’t social networks built so that ANYONE can enstablish themselfs? Well, I don’t mind calling myself social media expert. At least I know more than those librariens.. Our Juorut.com gossips have always been dependent on social networks and search engines and so has our other confidential projects.
So maybe Ill start my own marketing agency soon. Getting groups, institutions, companies and organizations online and visible, and making videos for them, so that they can even have their little TV channels on the web. That would make even a little corner shop to a web enterprise.. in theory.
