networkElämme muutosta uudessa muutoksessa: Nettisukupolvi on kohtaamassa työelämän. Habbo Hotelleissa lapsuutensa chattaillyt pullamössösukupolvi on kouluttautunut uuden median osaajiksi ja sosiaalisten viestimien taitureiksi. Työympäristöt muuttuvat ja moni vanhentunut saa huutaa armoa kun vanha hyvän ajan maailma onkin enää pien muisto vain.

Työympäristöissä vilisevät nyt mesettäjät, Generation Y, jota kuvaillaan kuin nuorisoa anarkistileffoissa:

He ovat kasvaneet aikuisiksi kyseenalaistaen jatkuvasti vanhempiaan, ja nyt he kyseenalaistavat työnantajansa. He eivät pidä turpaansa kiinni – mikä itsessään on hyvä asia – ja tämä raivostuttaa 50-vuotiasta pomoa, joka vaan haluaa hommien hoituvan haluamallaan tavalla.

Kommentti on Foresight.fi -sivustolla julkaistusta raportista Diginatiivit, työ, kansalaisuus, jossa tutkitaan nettinatiivien sopeutumista työelämään ja tämän aiheuttamia ilmiöitä. On hyvä osata tulkita uusien ajatusmallien hyviä ja huonoja ominaisuuksia. Narsistinen minä-sukupolvi tarkoittaa toiselle hyvän yhteistyön ja suhdetoiminnan osaajia. He vaativat eettisyyttä ja avoimuutta, mutta ovat juuri niitä nettiaddikteja, piraatteja ja häikäilemättömiä mammanpoikia, joista kulttuuriministerit ovat varoitelleet.

Moraali on tuonut ehkä suurimmat ongelmat kahden sukupolven yhteen kasvussa. ProComin tutkimuksen mukaan eettisiä pulmatilanteita koetaan etenkin sisäisen viestinnän alueilla, jolla 53% vastanneista oli huonoja kokemuksia. Sosiaalista mediaa pelätään edelleen. Kuten Tietoviikon artikkelissakin todetaan: pelisääntöjen rakentaminen on vasta alkutekijöissä, joten sosiaalista mediaa pidetään jopa vaarallisen hallitsemattomana.

“Skannaillessani” artikkeleita ympäri verkkojulkaisuja, törmää usein samoihin ongelmiin. Nettinatiivien tuomat uudet toimintamallit ovat toisaalla ongelma, toisaalla työkalu. Alan uusien osaajien saama kunnioitus tuntuu vaihtelevan laidasta laitaan eri yrityksissä, joiden muutokset ovat sekä lakkauttaneet, että luoneet uusia toimenkuvia. Työpaikan saanti voi tuntua arpapeliltä, kun alan duuneihin saattaa päästä käsiksi esim Facebook ja Twitter -osaamisella, kun toisaalla vasta viiden eri ohjelmointikielen osaaminen kauppatieteen tutkinnolla höystettynä merkitään osaamiseksi.

Nettinatiivien ei kuitenkaan välttämättä edes tarvitse tulla hyväksytyksi suurissa, mutta jämähtäneissä organisaatioissa.  Yhteisöllisyys ajaa heidätkin kaverien pariin, joista syntyy vahvoja tiimejä. Yksi hyvä esimerkki ilmiöstä on graafisen alan experttien käyttämällä Pingstate-foorumilla, jonne syttyi sanasota nettinatiivien ja vanhojen rautaisten ammattilaisten välille. Foorumeilla on jo omat tapansa ja etikettinsä. Kun näihin yhteisöihin tullaan huutelemaan miten asiat ovat ennenkin tehty, saa äkkiä bitch-slappia poskelle ja tappelu voi alkaa. Vierityspalkki pui tapausta tarkemmin ja selvittelee yhteisöjen kulttuurieroja.